Niedobór talentów w IT – jakie są oczekiwania wobec kandydatów?

Choć niedobór talentów w branży IT nadal stanowi istotne wyzwanie dla pracodawców, rynek zaczyna wykazywać oznaki stabilizacji. Na poprawę sytuacji wpływają mniejsza rotacja pracowników, rosnące znaczenie reskillingu oraz większa elastyczność organizacji. Jakie umiejętności są dziś najbardziej poszukiwane na rynku pracy i kto może liczyć na najwięcej ofert? Na to pytanie odpowiada Paweł Łopatka, dyrektor Experis.

Jak pokazuje raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, 55% polskich firm z sektora nowych technologii deklaruje trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednim profilu. Obserwujemy delikatne obniżenie wskaźnika niedoboru, choć nadal pozostaje on na wysokim poziomie. Może to być wynikiem kilku czynników, a jednym z nich jest mniejsza rotacja w organizacjach, spowodowana niepewnością zatrudnienia w nowych spółkach oraz wpływem AI na rynek pracy. W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej pracownicy częściej wybierają stabilność w dotychczasowych firmach, co zmniejsza presję rekrutacyjną. Dodatkowo coraz większa popularność programów reskillingu oraz szerokie możliwości pracy zdalnej sprawiają, że pracodawcy mogą łatwiej pozyskiwać, ale też rozwijać talenty.

Kogo szukają firmy IT?

Według danych Job Market Insights, w 2024 roku pojawiło się w polskiej sieci blisko 240 tysięcy ofert pracy kierowanych do specjalistów z branży IT i telekomunikacji. Największym zainteresowaniem cieszyły się stanowiska takie jak: DevOps Engineer, Java Developer, Data Engineer, Fullstack Developer czy Senior Java Developer. Organizacje technologiczne poszukują dziś nie tylko specjalistów od kodowania, ale również ekspertów potrafiących wdrażać nowe technologie, pracować z danymi i dbać o cyberbezpieczeństwo. Duże znaczenie ma także ekspercka znajomość konkretnych systemów.

Kandydat idealny

Kompetencje przyszłości w IT to przede wszystkim umiejętności związane z wdrażaniem nowych technologii, takich jak AI, analiza danych, cyberbezpieczeństwo oraz ekspercka znajomość niektórych systemów. Jednak to nie wszystko. Kluczowym elementem przewagi rynkowej kandydatów będzie również rozwijanie umiejętności biznesowych. Inżynierowie oraz specjaliści techniczni powinni ewoluować w kierunku roli konsultantów, którzy nie tylko rozumieją technologię, ale także potrafią zidentyfikować potrzeby interesariuszy, zrozumieć motywacje stojące za podejmowanymi decyzjami na wyższym szczeblu.

Przewaga dzięki umiejętnościom miękkim

Rosnące znaczenie mają umiejętności miękkie, zdolność adaptacji do zmian, efektywna komunikacja oraz umiejętność współpracy w zróżnicowanych zespołach. W dobie dynamicznych zmian technologicznych, a także biznesowych kluczowa będzie chęć nieustannego uczenia się i gotowość do podejmowania nowych wyzwań. Tego typu kompetencje pozwalają skutecznie przekładać założenia biznesowe na konkretne zadania inżynieryjne, dostarczając firmie wartość w sposób bardziej spójny i efektywny. Pozwalają też na lepsze pozycjonowanie się w hierarchii wartości technologicznej.

A jak wygląda sytuacja na świecie?

Według raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025” globalnie firmy technologiczne również zmagają się z niedoborem specjalistów. Największe braki pracodawcy wskazują w obszarach IT i analizy danych (54%) oraz inżynierii (29%). Problematyczne okazują się także kompetencje sprzedażowe i marketingowe (20%) oraz związane z logistyką i operacjami (18%).

Rozwijaj karierę z Experis – aplikuj już teraz.