Automatyzacja zmienia IT - rozwój, stabilizacja, czy redukcja zatrudnienia?

Automatyzacja i dynamiczny rozwój technologii zmieniają rynek pracy w branży IT. Choć zapotrzebowanie na specjalistów wciąż rośnie, część stanowisk znika, a firmy coraz ostrożniej podchodzą do rekrutacji. O tym, jakie kompetencje dziś liczą się najbardziej i kto ma największe szanse na zatrudnienie, opowiada Dominik Malec, lider rekrutacji IT w Experis.

Utrzymanie zatrudnienia na stałym poziomie to wynik kilku czynników – najczęściej wymienia się dobre dopasowanie zespołu do bieżących celów biznesowych, względną stabilność rynkową oraz ograniczenia budżetowe, które utrudniają zwiększenie liczby etatów. Stabilność w branży IT nie oznacza jednak stagnacji, to efekt strategicznego podejścia do zarządzania talentami. Firmy wciąż inwestują, ale podejmują bardziej przemyślane decyzje. Wiele z nich czeka na rozwój technologii, które mogą wpłynąć na ich działalność, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja czy nowe modele chmurowe. Sytuacja makroekonomiczna i dostępność talentów to dziś kluczowe czynniki wpływające na strategie rekrutacyjne pracodawców.

Ekspansja i elastyczne modele pracy w IT

Część firm decyduje się na rozszerzenie działalności na nowe regiony i obszary, co naturalnie wiąże się ze zwiększonym zapotrzebowaniem na specjalistów. Główne motywacje stojące za tymi decyzjami to rozwój organizacji oraz konieczność pozyskania talentów z nowymi kompetencjami. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą utrzymać przewagę konkurencyjną i skutecznie odpowiadać na rosnące wymagania rynku. Coraz większą popularnością cieszy się model angażowania zewnętrznych specjalistów do projektów – etaty są oferowane kluczowym ekspertom i liderom, a kontraktorzy oraz outsourcing wspierają zadania wymagające elastyczności i krótkoterminowego zaangażowania.

Kogo szukają firmy IT i jak zachęcają specjalistów do współpracy?

Najbardziej poszukiwane kompetencje obejmują cyberbezpieczeństwo, w tym SIEM, SOC, pentesting i IAM, a także sztuczną inteligencję oraz uczenie maszynowe. Dużym zainteresowaniem cieszą się również technologie chmurowe, takie jak AWS, Azure i Google Cloud, oraz DevOps i automatyzacja z wykorzystaniem CI/CD, Kubernetes i Terraform. Kluczowe są także umiejętności programowania w językach takich jak Python, Java i Rust oraz analityka danych i Big Data, obejmująca SQL, NoSQL i Apache Spark

Firmy przyciągają specjalistów atrakcyjnym wynagrodzeniem, benefitami, elastycznymi modelami pracy, a także dostępem do szkoleń i certyfikacji. Istotne są ciekawe projekty i nowoczesne technologie. Pracownicy cenią również możliwość awansu i rozwoju, dlatego organizacje inwestują zarówno w szkolenia wewnętrzne, jak i zatrudnianie doświadczonych ekspertów, aby szybko uzupełniać luki kompetencyjne.

Automatyzacja - nowe wyzwania i role

Mimo pozytywnego klimatu rekrutacyjnego, część firm IT w Polsce planuje redukcje zatrudnienia. Głównym powodem zwolnień jest automatyzacja – postęp technologiczny zmniejsza zapotrzebowanie na niektóre role. Dodatkowe przyczyny to wyzwania ekonomiczne, optymalizacja procesów, łączenie stanowisk, zmiany rynkowe oraz zakończenie projektów. Najbardziej zagrożone automatyzacją są stanowiska testerów manualnych, których zadania przejmują zautomatyzowane testy, administratorzy IT, zastępowani przez rozwiązania chmurowe i automatyzację procesów, a także programiści wykonujący powtarzalne zadania. Technologie najbardziej wpływające na redukcję etatów to sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, robotyzacja procesów biznesowych (RPA) oraz platformy No-Code i Low-Code. Natomiast obszary takie jak cyberbezpieczeństwo, AI, cloud computing i data science pozostają stabilne i generują wysoki popyt na specjalistów.

Polskie firmy IT w globalnym wyścigu o talenty

Polskie firmy IT konkurują o talenty z zagranicznymi organizacjami, które oferują konkurencyjne stawki w modelu pracy zdalnej. W odpowiedzi na to rośnie presja płacowa. Coraz częściej zagraniczne firmy otwierają w Polsce biura, aby łatwiej pozyskiwać pracowników i optymalizować koszty. Lokalne przedsiębiorstwa mogą jednak zatrzymać talenty, oferując nie tylko dobre zarobki, ale także benefity pozafinansowe – work-life balance, możliwość rozwoju, elastyczne formy zatrudnienia i pracę przy innowacyjnych projektach. Organizacje starają się optymalizować procesy, inwestować w rozwój zespołów, ale jednocześnie nie ignorują wpływu automatyzacji, która prowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na niektóre role. Kluczem do sukcesu jest elastyczność, strategiczne podejście do rekrutacji i inwestowanie w kompetencje przyszłości.

Rozwijaj karierę z Experis – aplikuj już teraz.