Wyzwanie z rekrutacją pracowników? Postaw na program upskillingu młodych talentów
Niedobór talentów jest problemem obecnym na rynku pracy od wielu lat. O wyzwaniu w zrekrutowaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach mówi 8 na 10 pracodawców na całym świecie. Sposobem na to może być upskilling młodych talentów. O tym, jak przeprowadzić ten proces, dlaczego jest bardzo istotny i jak Experis Academy może w tym pomóc, Sylwia Panek-Strzała z ramienia Experis Polska.
Od trzeciego kwartału 2020 roku mieliśmy do czynienia z wyraźnym trendem wzrostu zatrudnienia na rynku pracy IT, co naturalnie generowało ogromny wachlarz nowych możliwości dla ekspertów nowych technologii. Ekspansja rynku była imponująca, a jej dynamika napędzana inwestycjami w digitalizację oraz nowoczesne technologie po okresie pandemii.
Jednakże zmiany, które zaszły na amerykańskim rynku startupowym pod koniec 2022 roku, razem z narastającym spowolnieniem gospodarczym, negatywnie odbiły się także na branży IT, która dotąd wydawała się odporna na kryzys i konieczność redukcji etatów. Firmy z tego sektora zaczęły teraz zmniejszać swoje zespoły. Warto jednak zaznaczyć, że statystyki związane z redukcją zatrudnienia, obserwowane w latach 2020-2022, w porównaniu z intensywnymi procesami rekrutacji w minionych latach, stanowią jedynie ułamek wcześniejszych wzrostów.
Niezwykle istotne jest, że w miarę narastania zwolnień w obszarze IT, na rynku pojawiła się fala programistów aktywnie poszukujących pracy, co było wręcz niespotykanym zjawiskiem w poprzednich latach. Mimo obecnej dostępności większej liczby specjalistów nowych technologii, nie możemy jednak mówić o sytuacji nasyconego rynku. Od kilku lat możemy mówić o niedoborze na polskim rynku pracy około 150 000 ekspertów, głównie programistów, którzy odpowiadają potrzebom pracodawców. Raport Experis „Cyfrowa transformacja? Zadbaj o IT” wskazuje, że brak odpowiedniej kadry IT jest najważniejszym wyzwaniem w obszarze zatrudnienia, a 75% firm zgłasza trudności z pozyskaniem odpowiednich talentów z tego obszaru.W tej sytuacji pojawia się pytanie, co – oprócz standardowych działań rekrutacyjnych – mogą zrobić firmy, aby sprostać temu wyzwaniu?
Experis Academy – remedium na niedobór pożądanych w firmie kompetencji
To program, który narodził się we Włoszech w 2009 roku jako odpowiedź na potrzeby kadrowe firmy Ferrari. Od tego czasu został przekształcony w rozwiązanie skupiające się przede wszystkim na tworzeniu nowych talentów w obszarze IT poprzez wzmacnianie i podnoszenie ich kompetencji. Sukces Experis Academy jest widoczny od lat –w samej Europie szkolimy rocznie ponad 2000 osób w różnych technologiach i specjalizacjach.
Experis Academy to elastyczne rozwiązanie, które można dostosować do potrzeb każdej organizacji, zarówno jako nową inicjatywę szkoleniową, jak również uzupełnienie istniejących programów rozwoju. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie naszych ekspertów, stworzyliśmy program, który umożliwia szybkie oraz efektywne szkolenie nowych specjalistów IT. Co ważne, opierając się na potrzebach firm, rekrutujemy młode talenty, poddajemy je intensywnym szkoleniom, specjalizujemy przez dwanaście miesięcy, a następnie zachęcamy firmy do ich bez kosztowego zatrudnienia. Experis Academy tym właśnie różni się od bootcampów - dajemy kursantom gwarancję zatrudnienia oraz wynagrodzenie już od pierwszego dnia szkoleń, dlatego wybieramy do programu osoby o najlepszych kwalifikacjach.
Jak wykonać pierwszy krok?
Korzystamy z naszego doświadczenia oraz narzędzi rekrutacyjnych, takich jak testy kompetencji miękkich i twardych, by wybrać osoby, które w najszybszym czasie będą mogły samodzielnie pracować na projektach klienta. Kombinacja precyzyjnego procesu rekrutacyjnego z intensywnym programem sprawia, że absolwenci Experis Academy osiągają poziom kompetencji, który normalnie osiągalny byłby po około dwunastomiesięcznym stażu, już po zaledwie trzech miesiącach od rozpoczęcia specjalizacji w ramach zatrudnienia u klienta. Dzięki temu pracodawcy mogą szybciej budować bazę talentów dopasowanych do ich potrzeb.
Nasz program szkoleń, np. dla specjalistów Java, Cyberbezpieczeństwa czy Programistów Python składa się z etapu rekrutacji, w czasie którego klient może wybrać najlepszych dla siebie kandydatów. Następnie wybrane osoby zostają zaproszone na intensywne szkolenia, składające się z części zarówno teoretycznej, jak i praktycznej, pełne zadań i projektów, co pozwala im łatwiej wejść w obszar tematyczny klienta. W tym czasie uczestnicy są cały czas pod opieką konsultanta Experis Academy, otrzymują też pakiet szkoleń z zakresu kompetencji miękkich oraz mentoring techniczny, a chętne osoby również certyfikację. Podczas trwania programu, dedykowany opiekun wspiera kursantów w codziennych zadaniach, odciążając tym samym zespół klienta.
Experis Academy to mnogość kursów takich jak specjalizacje w różnych językach programowania, cyberbezpieczeństwo, platformy low code i no code, jak również certyfikowane szkolenia z zakresu service now.
To inwestycja umożliwiająca budowanie przewagi konkurencyjnej, dająca firmom możliwość zaspokojenia braków kadrowych w obszarze IT, jednocześnie wspierając rozwój nowych talentów i przyczyniając się do dalszego wzrostu sektora technologicznego.