Niedobór talentów w branży IT
Niedobór talentów w obszarze IT od wielu lat jest bardzo wysoki. Rosnące zapotrzebowanie na coraz to nowe i bardziej zaawansowane kompetencje nie idą w parze z liczbą absolwentów kierunków szeroko rozumianych jako techniczne. Czas pandemii oraz przyśpieszenie wielu procesów transformacji cyfrowej tylko wzmocniły skalę problemu. Na całym świecie, w tym także w Polsce, mamy do czynienia z poważnymi brakami odpowiednich kandydatów do pracy. Dlatego między innymi organizacje wskazują na kompetencje IT jako te najtrudniejsze do pozyskania, czasami określane wręcz jako czynniki znaczącego ryzyka dla funkcjonowania niektórych modeli biznesowych.
W samej branży IT poszukiwani są niezmiennie deweloperzy – prym wiodą tutaj technologie Python i Java, pozwalające rozwijać zarówno aplikacje czy systemy w obszarze frontend, jak i backend. Tutaj, wbrew pozorom, braki są jeszcze relatywnie mniejsze. Przepaść pomiędzy potrzebami organizacji, a dostępnością talentów gotowych podjąć się wyzwań zawodowych jest szczególnie widoczna w takich specjalnościach jak Data Engeneering, Data Scientist, Machine Learning, czy RPA.
Odrębnym zupełnie zagadnieniem jest kwestia zapewnienia bezpieczeństwa powstającym systemom, platformom oraz serwisom, czyli obszar cyberbezpieczeństwa. Tutaj z jednej strony wymagany jest duży i specyficzny zasób kompetencji, z drugiej jednak potencjalni kandydaci nie nadążają z ich rozwojem w nieustannie zmieniającym się otoczeniu nowych technologii, między innymi z powodu braku wystarczającej oferty dydaktycznej na rynku, pozwalającej w sposób kompleksowy przygotować przyszłych specjalistów z tej dziedziny. Ten stan rzeczy jest widoczny w Polsce, patrząc na gospodarki zachodnie, sektor edukacji jakby zwinniej reaguje na potrzeby płynące z rynku.
Aktualnie, w branży IT widzimy duże, nieustannie rosnące zapotrzebowanie na kandydatów, jednak nie przekłada się to na wzmożone rekrutacje. Tutaj do głosu dochodzi światowa sytuacja makroekonomiczna, zagrożenia i ryzyka płynące z trwającej w Ukrainie wojny oraz zawirowania w sektorze bankowym. Wszystko to przypomina niektórym poprzedni kryzys sektora finansowego i jego skutki dla światowej gospodarki. Taka sytuacja w sposób naturalny sprawia, że wielu decydentów wstrzymuje procesy rekrutacyjne i oczekuje na to, co się wydarzy w najbliższych tygodniach, czy też miesiącach.
Zmieniło się już postrzeganie IT jako źródła kosztów w organizacji, na którym najłatwiej i najszybciej można zaoszczędzić. Niemniej jednak bywa, że organizacje chcą poczekać z decyzjami dotyczącymi rozwiązań nowych technologii. Zapotrzebowanie na kompetencje IT nie maleje, a trend jest nieodwracalny. Organizacje albo będą się poddawać cyfrowej transformacji, albo nie podołają wyzwaniom konkurencji w krótszej lub dłuższej perspektywie. Firmy starają się polepszać swoją sytuację w miarę swoich możliwości, jednak wyzwań jest coraz więcej. Jednym ze sposobów na walkę z niedoborem talentów jest zaproponowanie przez organizacje działań upskilling osobom, które posiadają już podstawowe doświadczenie IT. To pozwoli na przyśpieszenie wejścia potrzebnych specjalistów na rynek pracy z jednoczesnym zadbaniem o właściwy, oczekiwany zasób merytoryczny szkoleń.