Jak zaplanować ścieżkę kariery w IT?
W Polsce już dziś brakuje kilkadziesiąt tysięcy specjalistów IT. Rynek pracownika sprawia, że firmy prześcigają się w tym, jak skutecznie przekonać kandydatów by dołączyli właśnie do nich. Wszystko wskazuje na to, że niedobór talentów IT będzie się tylko zwiększał, dlatego warto pomyśleć już teraz o zaplanowaniu ścieżki kariery. Jak zrobić to w efektywny sposób? Na co zwrócić uwagę? Odpowiedzi między innymi na te pytania udziela Anna Nowakowska, lider zespołu rekrutacji stałych w Experis.
Znaczna większość otaczającego nas świata rozrywki czy usług, jak na przykład zakupy online, social media, aplikacje bankowe, a nawet sprzęt medyczny ratujący życie, wymagają pracy grona specjalistów IT. Do ich zadań należy nie tylko stworzenie gotowego rozwiązania, oprogramowania, ale także zaplanowanie go od podstaw, przetestowanie, utrzymanie, rozwój, i zadbanie o jego bezpieczeństwo. Digitalizacja występuje w zasadzie już niemal w każdej branży, czego dowodem jest niedobór talentów branży IT. Pojawia się zatem pytanie: jak zaplanować swoją ścieżkę kariery zawodowej w jednej z najbardziej pożądanych branż na całym świecie? Jakie stanowiska i kompetencje rzeczywiście kryją się pod hasłem IT?
Ścisły umysł to nie wszystko
Utarło się przekonanie, że jeśli chcesz pracować w IT, musisz mieć matematyczny, ścisły umysł. Prawdą jest, że zdolności analityczne są niezwykle ważne, jednak dla firm technologicznych poszukujących pracowników równie istotne są kompetencje miękkie, takie jak otwartość, dociekliwość i komunikatywność. Odgrywają one znaczącą rolę w połączeniu świata technologii z użytkownikami. Według danych raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”, wśród umiejętności miękkich najtrudniejszych do pozyskania wśród kandydatów znalazły się umiejętność pracy w zespole i adaptacji, odporność na stres. Brakuje także pracowników zdolnych do podejmowania decyzji, zdyscyplinowanych i rzetelnych, a także cechujących się kreatywnością.
Jakie są kolejne szczeble kariery w IT?
Mówiąc o planowaniu przyszłości w branży IT warto wymienić stopnie kariery, jakie oferuje. Praca w tym obszarze jest bardzo rozwojowa, a struktury firm czy działów zazwyczaj mocno rozbudowane. Zaraz po odbyciu stażu lub po udziale w kilku ciekawych projektach IT, absolwenci ostatnich lat studiów mogą już liczyć na zdobycie pierwszego szczebla swojej kariery zawodowej rozpoczynając pracę na stanowisku juniorskim, bez względu na to, czy to będzie stanowisko związane z programowaniem, testowaniem czy analizą danych.
Po około 2-3 latach naturalnym jest awansowanie na kolejne poziomy – regular i senior developera czy konsultanta w swojej specjalizacji. Po około 5-6 latach łącznego doświadczenia komercyjnego, seniorzy z reguły decydują się na kolejne kroki rozwoju i wspinania się po szczeblach kariery. A możliwości jest wiele. Część osób dalej rozwija swoje kompetencje w konkretnych technologiach i staje się wybitnym ekspertem w swojej dziedzinie, jak np. architekt. Inni wybierają drogę liderską, wspierając, zarządzając i wyznaczając kierunki rozwoju zespołom IT.
Kandydaci najczęściej poszukiwani
Wśród najczęściej poszukiwanych specjalistów IT są dziś:
- Back-end Developerzy – osoby odpowiadające za działania związane z tym, czego nie widzimy gołym okiem jako użytkownicy, a co jest silnikiem oprogramowania.
- Front-end Developerzy – tworzą wszystko to, co widzą użytkownicy danej aplikacji czy systemu.
- Analitycy biznesowi – to rola która łączy biznes z IT. Analityk odpowiedzialny jest za zebranie i zdefiniowanie potrzeb biznesowych i przełożenie ich z poziomu użytkowania właśnie na język IT.
- Specjaliści ds. bezpieczeństwa w sieci – dbają o bezpieczeństwo komputerów, systemów, serwerów oraz baz danych w sieciach informatycznych oraz tworzą systemy ochrony dostępu przed wirusami, złośliwym oprogramowaniem, utratą danych lub atakiem hakerskim.
- Eksperci ds. rozwiązań chmurowych – opracowują plany wdrażania rozwiązań cloud, migrują dane do, z i między sieciami w chmurze, projektują aplikacje chmurowe oraz nimi zarządzają i je monitorują.
- Eksperci ds. infrastruktury – zajmują się wszystkimi fizycznymi elementami umożliwiającymi pracę urządzeń tworzących infrastrukturę IT, jak serwery, komputery, centra danych, routery, okablowanie, oraz systemy i oprogramowanie odpowiadające za bezpieczne połączenie infrastruktury IT z internetem.
- UX/UI designerzy – mają za zadanie stworzyć idealnie dopasowany do użytkownika projekt strony internetowej lub aplikacji webowej, tworzą interfejs dla użytkowników końcowych.
- Architekci IT – zajmują się najczęściej projektowaniem systemów IT.
- Konsultanci SAP – utrzymują, rozbudowują, aktualizują oraz udoskonalają wszystkie możliwe moduły, które oferuje system SAP (oprogramowanie biznesowe ERP).
- Testerzy – weryfikują czy stworzone przez programistów oprogramowania lub systemy działają prawidłowo i spełniają pierwotne założenia projektu. Wyróżniamy testerów automatyzujących (piszących skrypty lub programy, które testują kod lub jego elementy) oraz manualnych (ręczne testowanie oprogramowania lub aplikacji).
Więcej informacji o roli testera w innym artykule na blogu Experis.
Można zatem powiedzieć, że rynek pracy tej branży jest otwarty na nowe talenty niemal w każdym wymiarze. Warto więc wyznaczyć sobie cele, jakie chcemy osiągnąć i konsekwentnie rozwijać swoją ścieżkę kariery. Co może być tu przydatne?
Czy można znaleźć pracę w IT bez dyplomu?
Branża technologiczna stwarza ogromne możliwości rozwoju, wiele osób, widząc potencjał tkwiący w tym obszarze, przebranżawia się w kierunku IT. Wcale nie musisz być absolwentem studiów kierunkowych, aby rozpocząć swoją przyszłość w tej branży. Rynek oferuje wiele szkoleń w obszarze IT w różnych dziedzinach. Aktualnie najbardziej popularnymi stanowiskami, które nie wymagają wykształcenia technicznego oraz kodowania są:
- Tester manualny
- Project Manager
- UX/UI designer
- Product Manager/ Product Owner
- IT Support
Wykształcenie wyższe ważnym etapem w IT
Jeśli planujesz związać swoją karierę zawodową ze światem IT, który daje mnóstwo możliwości dla ludzi o przeróżnych kompetencjach i planujesz piąć się po szczeblach kariery, dobrze jest posiadać wyższe wykształcenie dedykowane IT lub ściśle z nim powiązane. Poznanie podstaw do pracy w tej branży, jakimi są algorytmy i struktury danych, bazy danych, obiektowość, wzorce projektowe, infrastruktura, to najlepszy fundament do dobrego startu w zawodzie. Ponadto wykształcenie kierunkowe pozwala na znalezienie pracy w zasadzie w każdej firmie technologicznej, gdyż duża część tych firm warunkuje możliwość zatrudnienia tylko z ukończonym dyplomem studiów wyższych. Kierunkowe wykształcenie wyższe umożliwia także szybsze zdobycie awansu i nieograniczony rozwój w każdym obszarze IT.
Jak podaje portal otouczelnie.pl, obecnie najbardziej popularne kierunki proponowane przez uczelnie wyższe to informatyka, informatyka stosowana, informatyka i ekonometria, bioinformatyka, informatyka i systemy informacyjne. Takie studia można rozpocząć w Polsce na 67 uczelniach publicznych oraz 54 uczelniach niepublicznych w dowolnym trybie[1]. Planując karierę w IT to właśnie baza wyniesiona ze studiów wyższych pozwala osiągnąć pozycję eksperta branży w przyszłości w różnych jej dziedzinach.
Coraz więcej pracodawców uważa, że dobrym sposobem na pozyskanie talentów jest rekrutowanie osób początkujących, które posiadają podstawową wiedzę pozwalającą na szlifowanie jej poprzez rozwój oraz zdobywanie doświadczenia. Wszystkie dodatkowe kursy i szkolenia będą na pewno świetnym pomysłem na rozszerzenie swojej wiedzy o wybranej technologii. Planując swoją ścieżkę kariery związaną z nowymi technologiami, nie można także zapomnieć o tym, że IT jest jedną z najdynamiczniej rozwijających i zmieniających się branż. Tutaj trzeba być na bieżąco z nowinkami pojawiającymi się niemal każdego dnia. To jednak tylko dowód na to, że to obszar dający ogromne szanse na rozwój i zdobywanie kolejnych doświadczeń.