Dobrze zbudowany profil LinkedIn drugim CV kandydata
Kandydaci coraz częściej sięgają do LinkedIn w celu znalezienia nowej pracy. Można powiedzieć, że profil kandydata jest często tak samo ważny, jak tradycyjne CV. Pracodawcy zwracają uwagę na jego wygląd, zdjęcie, informacje tam zawarte, ale także aktywność użytkownika. Z jakich elementów powinien składać się dobrze zbudowany profil LinkedIn? Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie w nim nowego pracodawcy? Dlaczego szczególnie w branży IT ma on duże znaczenie? O tym Magdalena Krukar, lider zespołu rekrutacji stałych w Experis.
Profesjonalny profil LinkedIn wizytówką kandydata
LinkedIn to jeden z najbardziej popularnych biznesowych mediów społecznościowych, w którym każdego dnia miliony użytkowników na całym świecie wyszukują informacje dotyczące życia zawodowego, rozwoju, czy aktualnych trendów biznesowych. To również miejsce, w którym kandydaci poszukują pracy. Umożliwia im to przejrzysty interfejs, mnogość newsów i możliwość łatwego aplikowania na zamieszczone tam oferty pracy. Działa to także w drugą stronę – pracodawcy poszukujący talentów mogą wyszukać pożądanych kandydatów i zaprosić na rozmowę. Dobrze zbudowany profil LinkedIn może być odzwierciedleniem Twojego CV, zawodowego profesjonalizmu, zadziała wyłącznie na Twoją korzyść. Z drugiej strony pomoże także rekruterom w weryfikacji doświadczenia i dopasowaniu oferty. Jest to szczególnie istotne w branży IT, która często umożliwia pracę w projektach globalnych. Wysokie pozycjonowanie w wyszukiwarce portalu i dobrze zbudowany profil pozwoli rekruterom z całego świata przyjrzeć się Twojej kandydaturze, zdecydowanie zwiększa Twoje szanse na wymarzoną nową pracę i realizację ciekawych projektów.
Daj się znaleźć rekruterowi
Rekruterzy mają wgląd w więcej informacji, niż przeciętny użytkownik. Na przykład zaznaczając w ustawieniach profilu opcję „otwarty na propozycje”, dajesz znać osobom prowadzącym procesy rekrutacyjne, że poszukujesz nowego pracodawcy i chętnie z nimi porozmawiasz na temat oferty. Bez obaw – widzą to tylko użytkownicy wersji premium, nikt poza Tobą i rekruterami nie dowie się o planowanych zmianach. Umieszczanie w profilu szeregu umiejętności to również dobry sposób na to, by poprawić swoją pozycję w wynikach wyszukiwania. Należy jednak pamiętać, że wpisanie cech nierozpoznanych przez LinkedIn nie przyniesie spodziewanych korzyści, najlepiej jest więc wybrać je z rozwijanej listy. To pozwoli rekruterom na znalezienie Cię po wpisaniu konkretnego hasła związanego z umiejętnościami lub branżą.
Co zrobić, by zwiększyć swoje szanse na LinkedIn?
Profil LinkedIn jest więc takim wirtualnym CV. Jak w 5 krokach poprawić jego widoczność, ale także sprawić, by rekruter chętniej się nim zainteresował?
- Zdjęcie – jest ważne, uwiarygadnia profil. Tutaj warto trzymać się zasady zdjęcia podobnego do tego, które umieścilibyśmy w CV. Nie musi to być fotografia z sesji do dowodu osobistego, może oczywiście bardziej swobodne, najważniejsze jednak by było schludne, eleganckie i nie pozostawiało wątpliwości względem Twojego profesjonalizmu.
- Nagłówek – pole, które wiele osób pozostawia nieuzupełnione, a to właśnie tam powinniśmy wpisać kluczowe słowa odnoszące się do naszego życia zawodowego. Warto umieścić w nim informacje o tym, czym się zajmujemy. Jesteś testerem, programistą lub architektem IT? Świetnie, wpisz tytuł aktualnego stanowiska. W przypadku niektórych z profesji warto dodać wzmiankę o technologii, w jakiej pracujesz.
- Doświadczenie i wykształcenie – im więcej napiszesz o doświadczeniu zawodowym, tym łatwiej będzie odnaleźć Cię potencjalnemu pracodawcy i tym samym otrzymasz ciekawsze oferty pracy. Warto jest poświęcić czas na opisanie nieco szerzej swoich działań, poza nazwą stanowiska wypisz zadania jakie obejmowało, technologie z jakich korzystasz, interesujące projekty, osiągnięcia. Wykształcenie jest równie ważne, dlatego dodaj tam informacje na jego temat.
- Umiejętności – to bardzo ważna, a często zaniedbywana sekcja w każdym profilu LinkedIn. Wpisanie umiejętności daje szerszy obraz całego doświadczenia kandydata. Istotną kwestią jest również ich potwierdzenie przez współpracowników czy managerów – LinkedIn daje taką możliwość i naprawdę warto z tego korzystać. Możesz śmiało poprosić takie osoby również o krótki opis współpracy. Referencje czy rekomendacje potwierdzają doświadczenie, umacniają profesjonalizm w oczach rekrutera i zwiększają tym samym szanse na kontakt z jego strony. Umacnia także wspomniane pozycjonowanie w wyszukiwarce.
- Język obcy – język angielski jest niezbędny w IT na wielu stanowiskach, znajomość innych języków także bywa przydatna. Tu ważna jest precyzja, nie warto posługiwać się poziomem sprzed kilku lat, ale wskazać informację odnoszącą się do realnego stanu. Kłamstwo ma tutaj krótkie nogi i zostanie zweryfikowane już na pierwszym etapie rekrutacji.
Aktywność kluczem do sukcesu
Dobrze zbudowany, profesjonalny profil LinkedIn to jedno, równie istotna jest także aktywność w tym medium społecznościowym. Buduj swoją społeczność, zaproś do sieci kontaktów współpracowników, osoby poznane na polu zawodowym. Zaobserwuj ciekawych dla Ciebie pracodawców, firmy, osoby czy instytuty badawcze albo redakcje, pozostawiając reakcje pod postami. To pozwoli rekruterom na zauważenie Cię i sprawi, że społeczność branżowa będzie Cię kojarzyła. Jeśli czujesz się na siłach, możesz także udostępnić swoje publikacje z ciekawymi artykułami czy obserwacjami rynku.
Alert – właśnie pojawiła oferta pracy dla Ciebie
Jeśli chcesz pozostać na bieżąco z nowymi ofertami pracy, możesz ustawić na LinkedIn powiadomienia o tym, że właśnie pojawiła się taka, która odpowiada Twoim kryteriom. Zmieniając ustawienia preferencji w swoim profilu, zaznaczając filtry dedykowane specjalizacji, branży czy miejscu zamieszkania otrzymasz informacje tylko o sprofilowanych rekrutacjach. To bardzo istotna kwestia w momencie poszukiwania pracy, dzięki której unikniesz czasochłonnego przeszukiwania wielu ofert pojawiających się na portalu.