Rok 2025 upłynął pod znakiem głębokiej transformacji branży IT. Zmieniły się modele rekrutacji, oczekiwania wobec kandydatów oraz rola technologii w organizacjach – od zaplecza technicznego do kluczowego partnera biznesu. Cyberbezpieczeństwo, chmura, dane i AI stały się fundamentem strategii firm, a kompetencje łączące technologię z rozumieniem biznesu zyskały nowy wymiar. Jak te zmiany wpłyną na rynek pracy IT i decyzje pracodawców w 2026 roku? O tym mówi Anna Nowakowska, IT Perm Manager w Experis.

Sztuczna inteligencja coraz silniej wpływa na codzienną pracę całych zespołów IT. Jednocześnie pracodawcy jasno wskazują, że AI nie zastąpi kluczowych ludzkich kompetencji, takich jak myślenie strategiczne, trafna ocena sytuacji, komunikacja, etyka, praca z klientem czy zarządzanie zespołem. Wielu liderów IT postrzega AI jako technologię przełomową, lecz wciąż niedojrzałą i wymagającą zaangażowania ludzi i ich krytycznego spojrzenia.

Kompetencje, na które stawiają firmy

Pracodawcy koncentrują się dziś na kompetencjach łączących technologię, bezpieczeństwo oraz modernizację środowisk IT. Na znaczeniu zyskują takie obszary jak:

Cyberbezpieczeństwo – w szczególności obszary SecOps, IAM oraz cloud security
Modernizacja systemów legacy – architektura aplikacji, integracja systemów
Chmura publiczna i hybrydowa – technologie i platformy takie jak Azure oraz AWS
Dane i analityka – analityka danych i BI, Big Data oraz zarządzanie jakością danych
Automatyzacja –automatyzacja procesów, integracja API, CI/CD oraz MLOps

Rynek IT mniej korzystny dla kandydatów

Kandydaci z branży IT podejmowali decyzje znacznie ostrożniej niż w latach poprzednich. Spadła rotacja, a zmiana pracy była najczęściej motywowana kończącymi się projektami, brakiem dostępu do nowoczesnych technologii lub niejasną strategią IT w organizacji. Z raportu „IT World of Work” wynika, że 76% firm globalnie nadal doświadcza niedoboru talentów, jednak presja negocjacyjna po stronie kandydatów uległa osłabieniu, szczególnie poza najbardziej deficytowymi specjalizacjami.

Nowe oczekiwania wobec specjalistów IT

Coraz wyraźniej widać zmianę oczekiwań wobec kandydatów. Firmy nie szukają już wyłącznie kompetencji technicznych. Zrozumienie kontekstu biznesowego projektów IT stało się jednym z kluczowych kryteriów oceny, szczególnie na poziomie eksperckim. Umiejętność przełożenia technologii na wartość biznesową, efektywność kosztową czy redukcję ryzyka jest dziś równie istotna jak znajomość konkretnego stacku.

Rosnące potrzeby w obszarze AI

Według raportu „The Experis CIO 2025 Outlook” praca z AI stała się elementem codziennej pracy zespołów IT. Prompt engineering pojawia się jako kompetencja uzupełniająca, natomiast nie funkcjonuje jeszcze jako samodzielna rola na szeroką skalę. Sztuczna inteligencja staje się wymogiem w coraz większej liczbie ról IT, zwłaszcza w obszarach developmentu, danych, cyberbezpieczeństwa i operacji. Skuteczne łączenie potencjału człowieka i technologii opiera się dziś na automatyzacji zadań powtarzalnych oraz przesuwaniu ekspertów w stronę analizy, decyzji i innowacji.

Transformacja polskiej branży IT

Polski rynek IT również odczuwa deficyt talentów, najsilniej w obszarach cyberbezpieczeństwa, chmury, danych, AI oraz ról eksperckich. W erze low-code/no-code i AI zmienia się profil programisty, coraz cenniejsze stają się kompetencje integracyjne, umiejętność pracy z platformami, chmur a oraz myślenie systemowe. IT przestało być postrzegane wyłącznie jako zaplecze techniczne, dziś odgrywa kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej firm.

Role, które zyskają największe znaczenie w 2026 roku:

Cybersecurity Experts (SecOps, Cloud Security)
Data & AI Engineers
Cloud / Platform / DevOps Engineers
Senior Software Engineers z ekspozycją na AI i automatyzację

Jak firmy i kandydaci mogą budować przewagę na rynku IT?

Raport „W stronę przyszłości” pokazuje, że AI zmienia codzienność specjalistów IT i sposób, w jaki budują swoje kariery. Kandydaci już dziś powinni inwestować w rozwój umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem i chmurą, a także w zrozumienie biznesu, kompetencje komunikacyjne i zdolność do adaptacji. To właśnie połączenie wiedzy technologicznej, świadomości biznesowej i umiejętności miękkich będzie w nadchodzących latach decydować o konkurencyjności na rynku IT. Firmy, aby skutecznie przyciągać talenty, powinny mieć jasno określoną strategią IT, przejrzyste ścieżki rozwoju oraz zapewniać stabilność i możliwość zdobywania kompetencji przyszłości.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wspieramy firmy, zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem!

Case Studies: Sprawdzone rozwiązania, mierzalne efekty.

Poznaj historie naszych Klientów

Case Study:

Case Study:

Nasze rozwiązania

Professional Resourcing

IT Consulting

Managed Services

Project Services

Zbuduj z nami przewagę konkurencyjną Twojej firmy